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Le CIRB renforce ses équipes grâce à Passwerk

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Un nouveau consultant PSA (profil à spectre autiste) a débuté fin avril une mission au CIRB, plus précisément au sein de l’équipe des testeurs d’IRISbox. Il devra assurer la qualité requise par nos clients pour ce projet. S’il s’agit, pour l’instant, d’une mission de trois mois pour tester ce type de collaboration, le CIRB espère que celle-ci sera la première d’une longue série.

Cette nouvelle recrue est accueillie dans le cadre d’une collaboration avec Passwerk, qui s’attache à mettre en valeur ces talents en jouant l'intermédiaire avec les entreprises. Depuis sa création en 2008, Passwerk met à disposition d’entreprises des consultants IT PSA (profil à spectre autistes), en se concentrant sur le testing de logiciels et des missions d'assurance qualité (« quality assurance ») extrêmement variées. En 2017, ces champs d'expertises spécifiques ont été étendus en embauchant des développeurs de logiciels et en leur confiant des missions.

Les particularités liées aux profils à spectre autiste (rigueur, sens aigu du détail, esprit fortement analytique, forte concentration, ...) font de ces consultants un atout indéniable pour le CIRB, dans le cadre des missions de testing, de développement ou d’assurance qualité.

Ce nouveau collaborateur sera encadré par un jobcoach de Passwerk ainsi que par un SPOC en interne. Le rôle du jobcoach est entre autres de stimuler et d’apprendre à gérer le stress et l’anxiété du profil à spectre autiste. Avec le collaborateur, il co-construira le projet et le déclinera en objectifs concrets et atteignables.

Au sein du CIRB, l’équipe dans laquelle vient travailler la nouvelle recrue a reçu les informations nécessaires sur ses compétences et particularités. Des singularités que ses nouveaux collègues devront prendre en considération quotidiennement pour une collaboration efficace. Il s’agit en effet pour cette équipe d’utiliser les moyens de communication adaptés (privilégier l’écrit, éviter le second degré, utiliser de mot précis, communiquer les changements suffisamment tôt, …) pour favoriser l’expression de ce profil PSA, de ses choix et de ses attentes.

Une collaboration qui rejoint parfaitement l’une des valeurs-phares du CIRB : la collaboration. La cohésion et la solidarité de nos équipes font notre force. Dans l’écoute et le dialogue : c’est de cette façon que nous profiterons des compétences de chacun pour participer à la réalisation des objectifs du CIRB.