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HR Advisor - Recruitment specialist

Le Centre d’Informatique pour la Région Bruxelloise (CIRB) est le leader de la transition numérique à Bruxelles. Nous accompagnons nos clients – les institutions publiques bruxelloises – dans leur parcours digital.

Ainsi, pour offrir aux Bruxellois une Région durable, ouverte sur le monde et à l’économie dynamique, nous mutualisons des technologies de pointe en matière d’infrastructures, de plateformes et de services ICT.

Nos collaborateurs constituent notre première ressource pour relever ces défis.

Plus de 550 collègues enthousiastes vous attendent au CIRB, au cœur même de Bruxelles. 
La satisfaction de nos clients est au centre de nos préoccupations. Être orienté solutions est notre mantra. Qui va de pair avec le plaisir de travailler en équipe et notre attachement à équilibrer vie professionnelle et vie privée.

Envie de rejoindre une organisation où la connectivité se vit en mode numérique et social ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Votre fonction :

En tant qu’HR Advisor spécialisé dans le recrutement, vous évoluez au sein de l’équipe Talent Acquisition dans laquelle vous amenez votre expertise.
Vous proposez de nouvelles approches liées à la communication orientée recrutement.
Vous assurez la gestion complète et simultanée de plusieurs missions de recrutement, depuis l’analyse des besoins et la rédaction de la description de fonction, jusqu’ à la négociation salariale et la préparation de l’on-boarding. 

En collaboration étroite et bienveillante avec la Manager People & Talent ainsi que vos collègues directs, vous assurez les tâches suivantes:

  • prendre en charge les processus d’engagement qui vous sont dévolus, et gérer en toute autonomie les processus de recrutement A à Z depuis l’analyse du besoin à la négociation salariale -  en concertation avec les managers et avec notre partenaire pour les assessments -  et en garder le lead ;
  • en collaboration avec vos collègues, participer à la définition d’une nouvelle stratégie de recrutement ;
  • proposer de nouvelles approches afin de communiquer en interne et en externe autour de nos offres d’emploi et de l’employer branding. Dans ce cadre, être prêt.e à collaborer avec notre équipe Communication ;
  • veiller à maintenir une visibilité continue de notre organisation dans les médias (réseaux sociaux, support presse le cas échéant, autres supports) ; dans ce but, concevoir des accroches et des visuels adaptés ;
  • participer aux différentes actions d’employer branding et événements autour du recrutement, tels que jobfairs, événements auprès des écoles etc. ;
  • veiller à ce que nos nouveaux collaborateurs soient accueillis comme il se doit ;
  • au niveau reporting : entretenir des contacts continus avec les managers recrutant, tenir à jour les informations utiles et les rendre disponibles facilement ; alimenter nos CRM et nos outils HR et IT ;
  • Se tenir au courant des nouveautés en matière de stratégies de recrutement, et partager ces informations avec vos collègues ;
  • Le cas échéant, et en tant que back-up, soutenir le reste de l’équipe HR sur des thématiques telles que gestion des Talents, mobilité interne, stratégie et metrics, développement et amélioration des processus RH.

Votre formation et expérience :

  • Vous possédez de préférence un diplôme universitaire à orientation sciences humaines ;
  • Vous disposez d’une expérience pertinente dans une fonction similaire de minimum 5 ans ;
  • Vous maîtrisez les méthodes de recrutement (méthode STARR) ;
  • Une bonne maîtrise des outils de sourcing (job boards, Linkedin, etc.) fait partie de vos compétences ;
  • Avoir acquis une première expérience réussie dans l’implémentation de processus HR est un avantage ;
  • Une expérience et/ou une affinité avec le secteur ICT et du secteur public est très appréciée ;
  • Excellente connaissance des techniques d’employer branding et des réseaux sociaux.

Vos compétences :

  • Vous communiquez avec une aisance naturelle, et de manière adaptée, avec chacun de vos interlocuteurs ;
  • Vous êtes un·e team player-né·e, et vos collègues comme vos «clients internes » peuvent compter sur votre esprit de collaboration sincère ;
  • Vous savez également travailler de manière autonome ;
  • Vous êtes orienté·e résultats ;
  • Vous êtes capable de vous adapter à des circonstances changeantes ;
  • Vous êtes curieux·se, analytique et vous avez un bon esprit critique ;
  • Vous êtes synthétique et rigoureux·se ;
  • Vous possédez de réelles qualités rédactionnelles ;
  • Vous êtes capable d’évoluer sereinement dans un environnement exigeant ;
  • Vous possédez une bonne connaissance du néerlandais (oral et écrit) ;
  • Et, très important, vous possédez un bon sens de l’humour !

Nous offrons :

Nous offrons un contrat à durée indéterminée muni d’un package salarial attrayant qui inclut de nombreux avantages extra-légaux :

  • l’assurance hospitalisation étendue à l’ambulatoire pour vous et votre famille,
  • une assurance-groupe (capital pension et maladie invalidité),
  • un package « formations » annuel,
  • un salaire variable,
  • les transports publics pris en charge à 100%,
  • votre abonnement GSM,
  • des frais d’utilisation pour Internet et votre GSM,
  • des chèques repas de 8 euros,
  • mais aussi : 37 jours de congé par an (sur base d’un temps plein).


Le processus de recrutement se déroule comme suit : un entretien avec le responsable du service, un entretien avec le service RH du CIRB et un assessment.


Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV via le bouton « Postuler » !
 

Info & contact

Tél. 02 282 47 70
Email : jobs@cirb.brussels
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