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Bien-être au travail, l’affaire de tous!

Un rôle à jouer pour chacun dans la prévention active
des prises électriques surchargées

des prises électriques surchargées

 

La politique du bien-être en entreprise est l’affaire de tous et touche aujourd’hui plusieurs domaines. Certes, une entreprise n’est pas l’autre, un accident n’est pas l’autre. Toutefois, chaque travailleur est censé terminer sa carrière en préservant son intégrité physique et mentale. C’est pourquoi le législateur a mis en place les outils pour prévenir au mieux les risques liés au travail. L’arsenal législatif dans le domaine est très vaste et s’il détermine les obligations de l’employeur, il ne faut pas omettre que le bien-être au travail est l’affaire de tous les travailleurs de l’entreprise.

L’employeur

L’employeur est chargé de mettre en œuvre la politique du bien-être dans son entreprise. La Loi du 4 août 1996 est un tournant important car l’employeur n’a plus une obligation de moyens à mettre en œuvre mais bien une obligation de résultats. L’atteinte du résultat ne passera que par la prévention et la prévention est l’affaire de tous.

La pyramide des accidents

 

Les statistiques démontrent que pour un accident mortel ou catastrophique, on enregistre 30 accidents graves ou sinistres avec conséquences notables, 300 accidents peu graves, 3.000 « presqu’accidents » et à la base : 30.000 actes non sûrs ou dysfonctionnements ou situations anormales !
Si un accident grave survient, toutes les mesures seront prises pour que cela ne se reproduise plus. Toutefois, tous les accidents et incidents doivent être pris en considération au sein de l’entreprise. C’est au niveau le plus bas, en terme de gravité, qu’il faut porter attention et c’est ici que l’ensemble du personnel de l’entreprise – les travailleurs et la ligne hiérarchique – jouera un rôle dans la prévention active.
 
Cette prévention active passe par une observation des situations dangereuses pour lesquelles des mesures techniques de prévention permettront de tendre vers une protection optimale.
Malheureusement, les incidents et accidents sont généralement le fait d’actes dangereux ! Ceux-ci découlent souvent du fait qu’il n’y a pas de solution « facile » pour remédier aux situations potentiellement dangereuses. Il y a toujours une « bonne raison » dans l’esprit du travailleur pour ne pas prendre les mesures de sécurité simple.

Obligations de la ligne hiérarchique

Les membres de la ligne hiérarchique, c’est à dire les dirigeants à quelque niveau que ce soit (Directeurs, Chefs de service, Chefs d’équipe, …) exécutent, chacun dans les limites de leurs compétences et à leur niveau, la politique définie par l’employeur en matière de bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.
Ils peuvent, entre autres, formuler des propositions et des avis. De même, lors de l’exécution de leurs autres tâches - qui consistent à examiner les équipements de travail pour y déceler des irrégularités éventuelles, à examiner les accidents du travail, à veiller à une bonne communication avec leur personnel et à une bonne affectation des tâches - ils peuvent faire des constatations qui peuvent contribuer à améliorer la gestion des risques.

Obligations des travailleurs

Avant tout, il faut prendre soin de sa sécurité ainsi que celle des autres ! Cela passe par une utilisation correcte des équipements de travail, par le respect des consignes de sécurité. De même, les travailleurs sont invités à signaler les dangers et les défectuosités.

Une question fondamentale se pose donc : prévenir, pour quoi faire ?

Faire de la prévention au travail, c’est préserver la santé et la sécurité des salariés dans l’entreprise. La prévention des risques professionnels constitue un enjeu crucial et concerne toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. La coopération en la matière est attendue de tous !

 

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