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Un recruteur patient

Quand retenir ou exclure un candidat?
un homme ajuste sa cravate

un homme ajuste sa cravate

 

L’autre jour, suite à un carie douloureuse, j’étais chez mon dentiste qui me disait : « Monsieur, il va falloir dévitaliser votre 44 ». Mauvaise nouvelle. « Est-ce grave, docteur ? » Mon dentiste esquissa un sourire : « Votre dent pourra tenir encore quelque temps comme ça, et, après tout, il vous en reste 43 ! ».
Je n’étais pas rassuré … Pensait-il vraiment ce qu’il disait ?
 
Cette impression me rappela différentes interviews de recrutement, où je pose régulièrement une petite question aux candidats techniciens IT : « y-a-t-il un problème avec l'adresse IP 300.200.1.1 ? »
Les réponses sont très variées : la moitié des candidats donnent la bonne réponse : le 300 est un problème, vu qu’une adresse IP est composée de 4 nombres qui ne peuvent dépasser 255 chacun.
Le reste des candidats sont partagés entre les réponses suivantes :
« Aucun problème avec cette adresse IP. »
« Le 300, c’est pas courant, mais c’est possible, en adresse IP privée. »
« Le dernier 1 est un problème, il est réservé pour la passerelle. »

Faut-il exclure le candidat qui donne une des trois mauvaises réponses ?
Certains diront que non : si le technicien tente d’introduire 300 dans une adresse IP d’une configuration PC ou d’un router, il aura autant de chances de succès que mon dentiste de trouver plus de 32 dents dans une bouche.
Certains diront qu’il ne faut pas retenir ce candidat : pour un poste avec une composante technique, si on ne connaît pas les plages d’adresses, on ne peut pas gérer un parc informatique.
D’autres diront que l’important et le plus difficile à acquérir, ce sont les soft skills, et qu’une bonne formation ou un bon mentorat permettront de combler cette lacune technique.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

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